راههای ایجاد انگیزش در محل کار
«من در این شغل هستم چون چاره دیگری ندارم». اگر این چیزی است که کارمند شرکت شما احساس می‌کند، این یادداشت را بخوانید تا بدانید چگونه این احساس را می‌توانید به جمله مثبت‌تری تغییر دهید: «من عاشق کاری هستم که انجام می‌دهم».
جالب است بدانید که کارمندان حقوق و درآمد را به‌عنوان مهم‌ترین عامل در تعیین اینکه آیا شغل خود را دوست دارند یا نه تلقی نمی‌کنند. در واقع آنچه برای آن‌ها اهمیت دارد یافتن فرصتی برای انجام کاری مهم است.
تقریباً تمام کارکنان تمایل دارند که احساس کنند بخش مهمی از یک مجموعه بزرگ هستند و می‌خواهند به طریقی به اهداف سازمانی کمک کنند؛اما انجام کارهای روزمره هرگز آن‌ها را تحریک نخواهد کرد. چیزی که آن‌ها را به حرکت وامی‌دارد، کاری است که آن‌ها را به چالش می‌کشد تا از استعداد خود استفاده کنند.
محققان مدیریت از نتایج یک نظرسنجی دریافتند که 83 درصد از 500 کارمند نظرسنجی شده با چالش‌ها در کار انگیزه یافته‌اند. همچنین در مجله کسب‌وکار هاروارد بیان شده است که در سازمان‌ها اگر به اهمیت دادن کارکنان پرداخته شود، آن‌وقت دیگر حقوق و ارتقا چندان انگیزه بخش نیست.